.png)
経営者が安心 して人を雇える環境づくりをサポートします
問題が起きてから対処するのではなく、
問題が起こらない仕組みを。
アルエ社会保険労務士事務所は、
法改正への対応や就業規則の整備を通じ、
貴社の持続的な成長を支える基盤を貴社の
パートナーとして構築します。
アルエ社会保険労務士事務所の使命
経営者の「人を雇うこと」に関する疑問や不安を解消し、本業に専念していただくこと
当事務所の顧問契約は、労働保険・社会保険の手続きと、必要に応じた労務相談を一括でサポートします。（手続顧問以上の場合）
また、顧問先様に丁寧な対応を行うため、契約数を抑えて運営しています。
「正確な手続き」と「安心できる労務サポート」をお求めの企業様に適したサービスです。
給与計算は「誰に任せるか」 で、トラブル発生率が変わります
給与は、労働契約に基づく「労働の対償」として
支払われるものであり、労働基準法などの法令に沿った適切な設計と管理が求められます。
これは、株主総会の決議などに基づいて支給される労働の対償ではない「役員報酬」とは大きく異なります。
実際には、
「気づかないうちに法令違反になっていた」
「退職時にトラブルになった」
というケースも少なくありません。
給与計算は毎月発生する業務だからこそ、小さなミスが後々、大きなリスクにつながる可能性があります。
社会保険労務士は、労働法や社会保険制度に精通した「人にまつわるお金」の専門家。
就業規則の整備や給与制度の設計、日々の労務相談を通じて、トラブルを未然に防ぐことこそが本来の役割です。
社会保険労務士に給与計算を依頼することで、経営に集中できるだけでなく、将来のトラブル予防にもつながります。
アルエ社会保険労務士事務所が選ばれる理由
1. 「トラブル予防」に強い組織づくり
問題が起きてから対処するのではなく、法改正対応と規則整備でリスクを未然に防ぎます。
2. 経営を止めないスピード対応
電子申請をフル活用。複雑な手続きを効率化し、経営者が本業に専念できる時間を創出します。
3. 契約数限定による質の高いサポート
一社一社に深く関わるため、顧問数を制限。
事務処理に留まらない一歩踏み込んだ提案が可能です。
4. 現場に即した柔軟な労務改善
理想論ではなく、業種やフェーズに合わせた無理のない管理方法を着実に構築します。
5. 「給与計算」で守る従業員との信頼
労働基準法に則った正確な計算により、未払い等のトラブルを防ぎ、組織の安定を足元から支えます。
アルエ社会保険労務士事務所の基本的なサポート
ニーズに沿った顧問契約をご用意
労働保険・社会保険の新規成立届や、就業規則の作成・改定などの単発業務にも柔軟に対応します。
「まずはスポットで依頼したい」という方も大歓迎です。初回相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
