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アルエ社会保険労務士事務所代表の石井です。 　日々の業務に追われるうちに、気づけばブログの更新がすっかり空いてしまいました。 　今回は久しぶりの更新になります。 　経営者様から、こんなご相談をいただくことがよくあります。 　「助成金って、結局は賃上げしないともらえないんですよね？」 　実は、賃上げを受給要件としない助成金があります。 ｜ 🌏 賃上げがなくても対象になる助成金があります 　それが今回ご紹介する「人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）」です。 　賃上げを要件とする助成金も確かに存在しますが、このコースはそこに含まれません。　　「今すぐ賃上げする余力はないけれど、外国人材が安心して働ける環境は整えたい」という会社様にこそ使っていただきたい制度です。 ｜ 💡 そもそも、どんな助成金なのか 　外国人労働者は、日本の労働法制や雇用慣行への理解不足、言語の壁などから、労働条件や解雇をめぐるトラブルに巻き込まれやすい面があります。 　この助成金は、そうした外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備に取り組み、職場定着を進める

｜🥣【大晦日のご挨拶】あえて今、「お年玉付き年賀状」でメッセージを届ける理由 　2025年も残すところあと数時間となりました。 　アルエ社会保険労務士事務所代表の石井です。 　今年は事務所の始動とともに、地域の経営者様や働く皆様をサポートする中で、私自身も多くの学びをいただいた一年でした。 　今回は、明日2026年元日に皆様のお手元に届く予定の「年賀状」について、少しお話しさせてください。 　｜🎯戦略的な「情報デザイン」へのこだわり 　今回お届けした年賀状は、私の前職での「物流系企画職」としての経験を総動員して制作したものです。 　実は、かつての同僚で現在も企画の第一線で活躍する友人と綿密な打ち合わせを重ね、この一枚を完成させました。 　「今、経営者の皆様が最も必要としている情報は何か」 「どうすれば多忙な日常の中で、ふと足を止めて読んでいただけるか」 情報伝達のプロとしての視点から、構成・デザイン・キャッチコピーの細部にまで徹底的にこだわりました。 ｜🧧「お年玉付き」という小さな贈りもの 　今の時代、年賀状という文化は少しずつ形を変え、そ

｜⚖️ 企業の成長と働く人の安心。その「最適な両立」をカタチにします 　はじめまして。アルエ社会保険労務士事務所 代表の 石井 です。 　私は群馬で育ち、大学卒業後は全国のインフラを支える物流企業に身を置いてきました。 　数千人の従業員が動く巨大な組織の中で、輸送ダイヤの作成や労務管理といった「組織運営の最前線」に長年携わってきました。 ｜💡 社会保険労務士を目指したきっかけ 　物流の現場は、常に「事業の利益追求」と「法令遵守・労働環境の整備」という、相反す る課題のせめぎ合いです。 　利益を優先しすぎて現場が疲弊すれば、大切な社員は離れていきます、、、。 　逆に、人を守ることに注力しすぎて事業が停滞すれば、結局は社員の生活を守ることもできません。 　「どちらか一方ではなく、双方を最大限に高める仕組みが必要だ」 　この難しいバランスを解決することこそが現代経営の核であると痛感し、実務経験に専門知識を掛け合わせることで企業の力になりたいと考え、社労士の道を志しました。 ｜🌟 社労士として見た「ルール」という名の防波堤 　資格取得後、社労士法人で